◎劉忠明

「入錯行」是我們希望避免的，但如何選擇正確的職業呢？有人說：「在那行便厭惡那行」，好像永遠都沒有理想的職業或公司。不錯，個人的期望是重要的因素。又要有穩定收入，能發揮所長，又要有前途及好的同事和上司，並能貢獻社會，有多少這樣子的公司和職業呢？這並不是要鼓勵大家放棄理想，隨遇而安，採取被動的態度，反之是要積極地問：實際上我們希望得到什麼？在有限的生命裡能做多少？又或在信仰上所說的，我的「召命」是什麼？

神給予人的召命，是基於這人的特質，所以很可能我和其他人的召命不同。神呼召這人當小學教師，甚至要在這特定的學校裡，但另一人則可能是在公務員團隊中作行政的、工程的，或其他職位。因此我們要問：我了解我個人的特質嗎？這種特質和這行業及崗位匹配嗎？這便是「契合」的概念。

個人特質有很多種類，包括能力、性格、情緒智商和經驗等等。其中影響我們和某一職業或公司的契合度的，除了能力之外，極可能是性格和價值觀。

價值觀是對事物的一種判斷，是對與錯、是要追求或放棄、是優先次序的肯定。故此對信徒來説，某些行業或工種和信仰的基本價值觀是相反的，便不會考慮，例如不合法或有損道德的職業。然而某些企業文化及行為並没有直接的矛盾，但卻可能令人不安，這便較為難處理，例如銷售行業，產品可能有不好的一面，你會如實向顧客透露嗎？公司的文化裡誠信佔什麼地位？廣告有沒有需要誇大產品的效用？做人事管理的，要執行老闆無理解僱的決定嗎？其實在每個環節都有道德倫理的挑戰，這不會因轉換工作或公司便可逃離的。我們活在這世界，但不屬於這世界。無論如何，某些行業和崗位是有機會和信仰有直接矛盾的，這便要小心分辨。

性格可能是最直接影響人和工作契合的特質。管理學的研究指出，擁有謹慎盡責(conscientious)的性格特質，在工作上往往有較高的表現；而較溫和(agreeable)的人，因容易和人相處，在團隊合作上是重要的；對於那些未能以開放態度接受新事物的，在要求創意的工作上，可能不是最合適；而某些風險承受能力較低的，也不能在缺乏安全感的環境下工作，如初創公司。

當某些人得到晉升的機會，但卻感到力有不逮，承受大壓力，有時候這不是能力的問題，而是性格上不符合這職位的要求。作主管的，尤其是高層，不單要有好的人際關係，還要有較闊和遠的眼光。若性格不是善於和人接觸，不容易去説鼓勵的話，也缺乏長遠發展的觸覺，雖有愛心，在別人看來仍是一位只看事不看人的主管，只針對小事情，團隊便不容易建立起來，個人也得不到滿足。

説到生命的實踐時，不要勉強，未能做到不一定是自己有問題，而是未懂得去尋找合適自己的土壤，讓我們一同繼續探索在職場上的見證。