教會是基督的身體，是奉主名聚集的基督徒所組成，焦點是把人帶到神的面前。若說教會要健康地發展，帶領教會的必先要健康，因此，健康教會需要有好的制度及文化，但不可忽略的，是帶領及執行的人。不健康的教會領袖，不一定沒有能力，或表現差勁。不健康可以表現在個人的靈命、家庭、人際關係，甚至個人健康上。更重要的是，個人能力的完美表現不一定帶來教會健康成長，持續發展，除了是神的工作外，還要看有沒有人承擔相關的工作，教會才可以持續發展。
近年，我還聽到一些屬靈前輩強調屬靈領袖是神的揀選及預備，人沒有任何角色。容許我大膽提出異議，健康的屬靈領袖是人神合作的成果。
不錯，領袖是神所揀選的，由舊約聖經到新約書信，都強調屬靈領袖在品格及屬靈氣質上，要能成為跟隨者的榜樣，而領袖的召命由神而來，職事與權力由神所賦予。而這被揀選的領袖，後天的個人努力及培育，就是回應神呼召的重要環節。因此，人的勞力是達成神心意的必然成份。
我們期望教會健康成長，但潛藏在我們的信念是領袖天成，結果便是領袖荒。沒有領袖、沒有接班，是神未有預備，還是人沒有做好領袖培育的工作？也許，跟隨者看到領袖的「完美形象」，望而生畏，恐怕自己未能如前人一樣有能力與成功而不敢承擔帶領的工作？相返，看到領袖在帶領過程中出現很多問題，辛勞但沒有成果之餘，身體、家庭及人際關係一團糟，當領袖沒有好結果，不少人因此而裹足不前。前者缺乏有意識的培育，後者則缺乏團隊的支持，結果，領袖不健康，被帶領的團隊，包括教會也不健康。
領袖的培育，除了需要辨明呼召外，也需要耐心地學習與等待成長。人明白及回應神呼召一個人成為帶領者前，神早已開始裝備這人，透過原生家庭、生活歷練、後天學習及成長過程中的各種正負面經驗，磨練領袖的能力、品格、意志與信心。個人的努力可以在同樣成長的路徑上學習更多，跑得更快。而培育者看到這人的潛質並加以引導，避免再重覆前人已犯的錯，並提供所需資源讓他成長。
教會的焦點是把人帶到神的面前，今日不健康的教會就是未能成功把人帶到神的面前。有的自我感覺良好，安於現狀；有的忙於應付不同活動的工作，忽略人的需要。而造成今日現象的其中一個原因是在不同崗位沒有合適的帶領者，又或沒有願意承擔的忠誠事奉者。我們可以慨嘆領袖荒，埋怨沒有人願意出來承擔事奉崗位。問題是，教會內充滿各種人才，為他總不站出來？
這問題要留給現時的帶領者，你是否一個健康的領袖。
呂慶雄
領導由心 