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基督徒事奉及工作狀況調查 2015 研究報告（三）

2015/09/18 09:00

基督徒事奉及工作狀況調查 2015

研究報告（三）

劉忠明、呂慶雄

整體觀察 

這研究雖未能探討所有引致耗盡的因素，如個人性格、隊工狀況等，但從以上的分析，可有數點主要觀察：

• 整體上耗盡的情況不太差，但分組比較顯示，信徒的情況較壞，其中專業/商界和教會工作的差異較大。
• 工時長、工作滿足感低和耗盡有顯著關係。
• 信主年日和年齡皆與耗盡有負相關。
• 家庭背景亦有影響，單身較差。
• 個人理解社會及政治對堂會的影響和耗盡有關係。

針對教會的建議

1.工時長和滿足感低不是教會可控制，但加強對職場上弟兄姊妹的牧養、職場使命的教導和正面態度看工作，是可處理的；

• 雖然說一周工作46小時在香港是很普遍，一些弟兄姊妹工作時數甚至超過80小時，之外，還參與教會事奉。我們不應視這不健康的文化為「正常」而漠視它的危險。
• 教牧都面對近似的處境，但可能因為工作使命清晰而態度有所不同，因此職場使命的培育是有助信徒領袖身心靈健康發展的。教牧需要關懷: 事奉可以在教會，使命也可以在職場中實踐。

2. 而教牧同工工作時間長、健康狀況不太理想是值得關注的，需要注重教牧同工的作息平衡，成為身心靈健康的榜樣；

• 教牧的數據反映，視自己的健康是「一般」至「很差」的，約佔七成。這是不健康的現況。
• 教牧要作信徒的榜樣，但同時也要在關顧信徒生活、靈命及情緒上消耗心力，若心靈不健康，又如何健康地面對信徒的需要？

3. 家庭顯然是有正面作用，但更需了解和支援單身的弟兄姊妹；

• 我們沒有調查教會花多少資源在家庭事工上，不過，若我們看到家庭對耗盡問題有正面影響，多花資源建立健康的家庭，尤其對教會領袖的支援更為直接。
• 我們有時會認為單身的可以花更多時間在教會事奉，若是這樣，更需注意。如何支援單身的信徒領袖，除了多建立群體支援網絡外，改善他們原生家庭關係也很重要。

4. 信主年日和年齡的影響顯示教會生活的重要性；

• 人生閱歷和信仰經驗可減弱耗盡，也許現時還在教會的都是身經百戰的倖存者。
• 但今天信徒的壓力和從前不同，故門訓內容要再思，與時俱進，例如可加進情緒管理(EQ) 等培育，不一定全是聖經神學靈修知識。

5. 弟兄和姊妹在個人成就和非人性化上有差異，弟兄事工是一缺乏；

• 弟兄較差，可能是情緒支援不足？
• 弟兄事工：但也許這裡要問一個問題，事奉崗位與工作成就感是不是不可並存？換一個角度，參與事奉，不一定是情緒消耗，也可以達到個人成就的滿足。若是，事奉崗位的正確配對，是否也可以成為防止耗盡的方向？

6. 堂會內的爭議是要好好管理，其一是加强在教會內對社會議題的討論和教導；

• 爭議固然是耗盡的原因之一，不去處理大家關心的議題也會帶來疏離，結果是由不積極投入教會到離開教會，特別在現時的處境，需要合宜地觸及社會議題，幫助弟兄姊妹做正確和合宜判斷的教導。

7. 牧者本身可能比一般信徒好，但仍有耗盡的情況，對工作不滿及希望轉換環境者亦超過三份一；

• 對工作不滿的牧者與希望轉換環境的亦分別超過25%及20%，關顧牧者是一需要；
• 教新教牧同工轉職的數據指出，以2009-2014年的數據合計，約50%的教牧(或70%的堂會) 有轉職的情況。雖轉職不是大不了的事情，然而若是不滿意現時的事奉而離職，則要處理。

8. 信徒在工作和教會服侍可能有張力，可倡議不以節目掛帥，即不以多參與事奉或多花時間在教會為「美」。

• 質素和簡約是目標，週年計劃應有清晰異象帶領，不是因循地安排活動。

針對職場領袖的建議

1. 反思如何提升工作環境的舒適度，如彈性工作時間、辦公室設計、僱員友善措施等。
2. 營造工作使命、肯定人的價值等的氣氛；培訓可加進情緒管理(EQ) 等課程，亦可引進賦權(empowerment) 等管理方法。
3. 了解個人領導風格、公司制度等的影響。歸根究底，老板通常是最大的壓力來源，宜反思在職場上的管理、帶領理念和方法。

作者： alicelly

分類： 劉忠明, 呂慶雄, 持續得力 Personal Sustainability

標籤： 研究調查, 耗盡, 職場領袖, 領導力課程, 個人成就, 劉忠明, 呂慶雄, 情緒管理, 持續得力

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