◎ 劉忠明

雖說我們每個人都有召命，不管在職場上是什麼崗位，總有一些意思。但人總不禁去問：「我能做什麼？」作為一個僱員，又不是老闆，經營策略和運作模式都沒法參與，在大機構工作的，更受重重制度所牽制，做管理層的也許好一些，可能有多點影響力，但各人始終面對價值觀或做事方法不一樣的老闆、同事，以及整個公司機構的文化制度，怎樣自處，特別對職場新鮮人，怎樣才能站穩腳，然後去實踐召命呢？因這不是理念的問題，而是在特定情境下實踐的問題，這涉及不少複雜的因素，不一定有圓滿的答案，但相信我們仍可嘗試逐步去探索，看看有沒有出路。

當一個人身處在組織內，首先要知道自己的角色和工作，明白自己和別人對這崗位的期望，當然這也包括對自己的理解。其次，任何一件工作都有與人接觸的機會，所以溝通方法和人際關係便成為在職場上生存的重要技巧。此外，找到志同道合的同事，互相支援，一同去闖亦是重要的。

個人認識上，要知道自己是否應該做這份工，是否應在這公司或機構工作是最根本的，這和生涯規劃有極大關係，若有了大方向，現在要問的不是做什麼的問題，而是應否在這裡幹，在此，契合(fit) 便是重點。契合是自己的價值觀、性格、情緒、能力等和工作要求是否配合，亦是個人和組織整體(例如文化、制度、決策思維等)是否吻合等。當然契合一方面是指要找到自我發揮的空間，亦是希望確定這是合宜見證和實踐召命的地方。有時候大家都有「人在江湖」的思想，知道目前環境不是太理想，但由於「身不由己」，便不再思索改善的機會！這時候便更要反思召命，在當下如何活出生命來。

在群體之中生活，待人接物的基本方法不用詳細解釋，但處理矛盾、權力、辦公室政治、上司下屬相處等，則不是人人懂得。尊重別人之餘，不爭競但也不被人佔便宜是要有情緒智商(EQ) 和技巧的，同時，若在領導的位置，若能好好的建立信任和帶領團隊，受人尊重亦是好見證的基礎。簡而言之，召命不單是講福音，亦是活出福音，有柔和謙卑，也能剛强壯膽，有原則但有彈性，凡事從心裡做，像是為主做(西3:23) ，這樣才是好的門徒。

不是每位弟兄姊妹都可以找到稱心如意的工作崗位，他們也不應在職場單打獨鬥，教會要扮演的角色是培訓、差遣和支援。說來好像很嚴重，但若要幫助大家成為好的職場門徒，教會便不能讓信徒自己去尋找生存方法和空間，所以應有系統地幫助信徒找出召命，瞭解他們在職場的需要和掙扎，切實地提供支援。傳道人不一定完全明白各種職場情境，故需有資深職場經驗的信徒同工，一同推動在職場上的生命見證，查經團契可能是少不得的。

就讓我們繼續思索怎樣落實職場上的召命。

◎劉忠明

有些人自少就有志願，例如想當教師、醫生、律師、工程師等，若順利，可能如願以償。對這群人來說，他們好像從小很清楚自己的職業是什麼，亦很可能認為現在所做的，便是神的安排和預備，回應了神對他們的呼召，而對願意接受呼召做傳道人的來說，這傳道工作更是他們的召命。

然而對那些沒有什麼志願，找工作沒有什麼計劃，抱着隨遇而安心態的信徒，没有詳細思想所謂生涯規畫，那麼今天所做的工作便沒有意義嗎？我只是打工仔一名，不是專業人仕，難道神沒有給我什麼召命？

召命，不是為少數特別蒙揀選的信徒而設的！當耶穌呼召每一個人去跟從他時，他已經對我們有期盼，就是要做好門徒的本分和去使萬民做門徒，這可算為我們的基本召命。然而我們每人都有個崗位，不論是任何工作、學生、在家帶小孩，還是已退休的，耶穌亦期望我們在那個特別位置上做光做鹽，當然耶穌會對某些人有特別呼召，但對我們大多數的平凡人來說，在崗位上盡忠可能就是我們的召命！

其實呼召、召命這字基本上就是職業的意思，不用什麼解釋，若沒有特別呼召，你現在的崗位就是你的召命。對打工仔來說，做好現在這份工已經是在回應呼召。很多人都說工作在創造時已賦與了意義，工作並不是「屬世」的，「耕耘看管」(創2:15，和修本)便是工作目標，雖然要「汗流滿面才有食物可吃」(創3:19) ，但享受勞碌得來的好處卻是應份的(傳5:18-19) ，故此一名普通的打工仔面對的並不是有沒有召命的問題，而是作為打工仔應怎樣看現在的工作！

大誡命吩咐做門徒的要愛神愛人，所以你在工作崗位上可以做到愛神愛人嗎？愛「人」是包括上司下屬、同事和顧客，有沒有愛不下的上司？你的召命是否去影響你的上司？愛神是讓神的名字被高舉、得榮耀，所以在公司內你可以行公義，好憐憫嗎？公司的營運是否合乎你(信徒)的倫理道德標準？還有你的工作會否妨礙你去愛神愛人，例如沒有時間留給家人，也不能在教會事奉，更不能做好見證？若是如此，你可以改變什麼來實踐召命？

最後，這召命應該對你自己都有好處！有合理金錢回報當然是其中一方面，但除了糊口養家外，工作滿足感和成長機會都是重要的，所以神是不是呼召你在今天的崗位上讓自己有發揮，有成長？

打工仔有打工仔的召命，老闆有老闆的召命，但總離不開對神、對人，和對自己的各種考慮和實踐。工作這麼多樣化，如何在職場上做個有影響力的門徒，正是我們要好好思想的。

林榮樹

不論是教會還是社會的領袖，都必須思想或重思職場的意義，有兩個問題是重要的：

1.近年多從職場召命的角度看基督徒的工作觀，這當然是美好的，但是否可從人生目的的角度看，或許會是更上一層樓的視野。

2.世人多從工作上的成就，特別是利潤與謀利來量度滿足，既然基督徒不認同這個量度標準，我們可有什麼取代的準則，以讓信徒同樣有甚至更有動力去從事工作呢？

小僕嘗試以兩個實例去回應：

幾年前小僕眼見信徒在高壓下辛勞工作而有感動為此思量出路，從人生目的的角度寫下《職場特工》這一本小書，希望從一個極有意義的角度去賦與信徒職場神學。若然職場工作不是活出人生意義的平台，難道我們要等到退休或是只在家居或教會，才活出人生的意義嗎？工作佔據了香港人大部份睡醒的時間與心力，故這必須是為人生目的而勞力的場地，信徒必須以工作為活出人生目的[1]的活動。如司托德 ( John Stott ) 牧師一次對一位管理商場的弟兄說：「年青人，若然工作不是你事奉上主的場所，你早就該辭職了 ！」但願信徒要以人生目的的出發點去工作，如保羅在《歌羅西書》對眾奴隸說：「工作不是事奉人乃是事奉主 ( 3：20-22 )。」

另一例子是一位任職社工的肢體論到她的工作時表示，同行的人只視工作為挨罵受投訴，除了不錯的月薪外，似乎沒有什麼可留戀的。但她卻體會她的工作極有意義，天天幫助需要幫忙的人，解人之困，給人快樂安慰，背後當然是愛神愛人二命的推動。其他行業的意義可能不及Helping Professions般明顯，但亦很有祝福人類與世代，並藉以榮神益人的地方，叫信徒可以發揮上主給他的形狀 (SHAPE)[2] 個人特質。限於篇幅，在此無法一一說明，有待每位信徒在上主面前尋找得着。

而作領袖、上司、牧者的，就是要幫助員工信徒找尋及達成這神聖的職場任務，令人從工作裏活出人生目的，並從此得到最高、最合真理的滿足！

[1]               如一位肢體之言甚妙 “I have tried to make my life commit in response your wonderful grace!”，這正正是人生的目的，而這也是我們工作的目的。

[2]               S: Spiritual gift/Strength, H: Heart, A: ability or attitude, P: personality, E: experience ，這五者相成每個人的特性，如《馬太福音》5章主比喻中的五千/二千/一千銀子。