◎劉忠明

要做到活出生命，在職場崗位上盡忠，談何容易！職場上確實有很多阻力，令信徒未能於每件事情上都能榮神益人，做鹽做光。但我們可以就此放棄嗎？當然不是！

管理學上有一重要概念，幫助我們去了解為何一些人在組織裡能有效工作，有些則不能，這個便是「契合」的概念 ，英文是fit。例如在某情境下，某一類人較易發揮，有些則較困難，這當中便牽涉不少因素。簡單來說，這些因素可分為個人、團隊和組織三個層面。而在職埸以外，還有家庭和教會兩大群體，其影響也不應忽略的，但在此先集中在職場上的因素來討論。

在個人層面，確實有眾多因素，例如個人的性格、價值觀、態度、情緒、學習模式、決策方法等等，再加上能力和經驗，都能左右一個人在某一情境下的表現。當這些因素和團隊及組織中其他相關的因素互動時，便產生不同的效果，包括了生命的見證。若要一一討論各種情況，實在是不可能的，然而可以看看一些具體的因素，得出一些基本原則。

首先，你喜歡你現在的工作嗎？若你的答案是「不是不喜歡，但…」，這便表示你還未滿足，雖然世界上沒有十全十美的工作，但仍有一些有較高滿足感的工作。不能完全滿足，可能是工種，即工作性質的問題，也可能是你所在的公司的問題，和工作本身無大關係，然而你個人的期望也很重要！若這不是你希望長久留下的地方，花時間去培養關係和認真工作似乎不是那麼現實。

也就是說，個人怎麼樣去理解現在的工作是最基礎的因素。若看不到為何要留在這裡，那麼便談不了投入和生命見證了。也許我們在找工作時是有大志，然而在尋找過程中只能找到這一份工作和這家公司，便抱著萬事起頭難，邊做邊找的心態，希望將來會有較理想的環境。這本無不可，但時間慢慢過去後，繼續尋找適合的工作或環境的動力可能慢慢減弱，便容易產生麻木，已看透工作，不願再追求，不太滿意但也要接受，可是工作和生命便開始脱節了。

所以，歸根究底，工作是什麼？付出勞力（腦力）來賺取金錢是為了什麼？又你的價值觀是什麼？你看什麼是最重要？你期望得到什麼？

創世記1:28提醒我們，神要我們用各種方法來治理這地方，我們工作便是為此，不論是哪個行業，哪個崗位，都是神藉著人來治理，故我們要思考的是，我如何參與這工作，今天所在的崗位，對我來說是否就是最合適，最容易活出生命的地方。只有你最清楚知道你自己需要什麼！