「愛」絕不是歡場的用語，那它代表甚麼呢？職場是一個搏殺、抓狂、搵錢的地方，同事間不是每一個會談愛、談溫馨，職場文化是不會談「情」說「愛」的！真的不是嗎？

我們是世上的鹽與光，我們也是改變世界的人。我們要以基督的文化、上主的心意，去改變這個不是行在天父心意中的世界。正如在主禱文中主所囑咐的一樣，主的門徒要切切祈求，令祂的旨意行在地上，如同行在天上。「天上」是個愛的地方，而門徒所要遵行的，是令「地上」成為愛的地域，如同天上一樣，這是天父的心意！基督徒就是顛覆這世界的群組族類了！

一位從來不稱讚下屬的基督徒上司，這除了顯示他的愛語不是words之外[1]，亦可能反映出他已被世人的文化綁劫了，只是跟著世界走而沒有自我反省。他下屬的團隊精神及協同效應變得很差勁，各人都只顧自己的事。同事間完全沒有彼此支持和關愛的表現，亦見不到上司以愛對待同工。

說來我也感到慚愧，我在踏入職場初期，還未有為父的心。同事期望我的愛護及關心，但我只以工作關係跟他們相處，沒有真心去愛去關心他們。我的關心都只是表面功夫，功能地向他們表達愛，我關懷同事及他們的家人只是出於責任，卻沒有從心以愛對待他們。

我反省到神的命令是要我們愛人，對甚麼人都要以愛相待。愛工作場所的人應是首要的工作重點，其次才是具體的工作項目！

冷漠乏愛的工作環境，只會令同事各自為政，而且極容易產生工作上的誤會、衝突。只有愛能徹底改良工作的氣氛，令溫暖的陽光散發至公司、機構、堂會的每一個角落。當同事活在愛裡，他們的關係當然會改善。他們工作上互助互愛，會令工作更加輕省。我相信這更是永恆中快樂溫暖的工作環境，可令工作輕省與喜樂。

當上司愛下屬，下屬亦自然會更有動力去工作甚至賣命。當同工感受到主任牧師及長執的愛護，這個稱之為家的教會才會活化起來。

這不就是主耶穌2000多年前賜給我們的命令──你們要彼此相愛像祂愛一樣（參約13:35）？啊！原來「二命」人生亦是職場的福音，挽救今天冷漠的工場，令荒漠變成綠地！表面看來這似乎行不通，卻因我們委身基督的命令與旨意而得以成就。

林榮樹

[1]                 愛語是一位美國牧師Dr. Gary Chapman於三十多年前開創的一門學問，他認為愛語有五種：分別是time, touch, words, acts, gifts。證主可為教會機構及神學院提供相關訓練。