◎ 劉忠明

有人認為基督信仰這一套價值觀，只能在基督徒群體中才可應用，在那如狼似虎，水深火熱的職場，我們便不能避免要放下某些道德標準，以適應那環境，不至於被淘汰。

保羅提醒我們「不要效法這個時代，反而要藉着心意更新，讓自己被改變過來」(羅12:2, 新漢語譯本) ，這便可察驗神的旨意。這種更新的心態，是任何時候，任何情境都要有的，不單是教會不斷教導在生活和品格上的成聖過程，如結出聖靈的果子等，亦是在工作崗位上心意的更新，這是更具體的心意更新和轉化，讓聖靈幫助我們去改變，掌握有信仰基礎的待人處事思維和技巧，有智慧地活出基督的生命。

為何要有心態上的轉化呢？過去有些信徒有較偏激的想法，認為基督徒不是屬於這世界的，所以應視一切屬世的事物不重要，為了減少磨擦，獨善其身才是正路。但神所創造的都是美好的，需要轉變的，可能首先是對人和對工作的價值觀，要肯定所有人都是有神的形象，工作本身是神給與每一個受造物的。然後是團隊中人際關係的技巧，在群體生活中，一定會產生異議、衝突、不同心等問題，如何肯定這些事情的貢獻和怎樣去應付他們呢？再而是重新檢視自己在崗位上的使命，了解自己可以為這情境做什麼。這些轉化，有些是在教會中經常提及的，例如門徒的特質等，有些則是從心理學和管理學中來的概念，但加上了基督徒的價值觀而應用在職場上的。有了這些知識，我們才有智慧地作見證，可以有鴿子的馴良，也能像蛇一般的靈巧。

在職場上不單要講愛，也要顧及公義，一般而言，基督徒應該接受不合法的事情是不會做的，例如做假數、無理解僱等，但另一些有關商業倫理和人際關係的事情，很多時候都有困惑，不知道答案，例如：你會相信你的上司和同事嗎？我應否向人保持戒心，特别曾看見有同事曾被欺負或佔便宜的事情發生，我應否保持距離？有同事邀請你參與他們時常講是講非的小組，即「埋堆」，你願意介入這些辦公室政治嗎？在上司要求你向同事只發佈部分真相，而關鍵的部分則不提時，如何不得失上司，但要做有誠信的基督徒呢？

以上這些場景都需要我們有正直的心態，但處事的思維和技巧卻要有彈性。管理學上有一些人際關係的討論，包括了溝通、帶領、激勵等常見的管理技巧，也有處理衝突、政治、以至懲治等艱難事情的心態和技巧。尊重和愛人是很多時强調的，但愛之餘怎樣去秉持公義亦為重要，藉著對這些概念和技巧的認識，加上基督徒的價值觀，個人在職場上的應對便可轉化，從而改善團隊關係，亦對整個組織有影響。當然我們不會否定禱告的大能，但亦明白禱告之餘，人也要有智慧地行事，不能無奈地接受職場上的不公義，或只是坐著等待公義的神來伸冤，也要積極地防衛，避免職場出現更多的傷害。所以信徒在職場中的影響不是被動的，而是要積極地建立合神心意的職場環境，踐行天國的使命。