Image by Gerd Altmann from Pixabay

◎林榮樹

近日，與一位年屆58，但思想成熟、客觀、十分有智慧但又謙卑的弟兄交談，他更是執事會主席。他打算再過數年，便從工作崗位及教會的領導位置退下，好讓新人有機會上場，以新思維、新策略去領導教會。他的想法是一般人的想法，我也十分欣賞他不戀棧權位。

在社會上工作，到了退休年齡，高薪厚職的高層退下來，或可為公司帶來不少好處，但教會與社會不同，何須用同樣的思維呢？況且現代人即便已「登六」，但生理及心理上仍處於不俗的狀態，在工作上有豐富的經驗，在待人接物上有其智慧，人生亦有一定的閱歷，退下工作的火線，不正是有時間好好地去服侍主嗎？

何以要急流勇退呢？

當然，若領袖留在堂會，為的是要進行「雄霸天下」式的管理，要在堂會中指指點點，橫行天下的，就不如真的退下來好了。但若然留下來，可把自己的經驗、想法與新的領袖交流，與他們共同協作，那教會不是出現「雙贏」，能在有限的資源中有更大的作為嗎？

這有跟退休的牧者該否留在堂會一樣：他仍可牧養「老羊」，只是他所做的不再是眾人的焦點，亦不再在勤務上一馬當先，而是在這個屬靈的家，當個提點後進的前輩，令到在牧養領導上有點連續性。當然，這需要接棒的牧者有廣闊的胸襟與謙卑的態度才行。

事主何時有退休的呢？人生的使命何時有退休的呢？事主何時有退休的呢？退下事奉崗位才是教會一大損失呢！