◎劉忠明

「有權用盡」，「我有權，你無權，你要服從我」，「權力使人腐化」，這些有關權力的語句都是時常聽到和經歷到的，不單是在社會裡，在職場也普遍，不幸地這樣的事情在教會內也有發生。權力，真是這麼有吸引力？又真的是這麼恐怖？信徒應怎樣看權力呢？特别是身在其中，是弄權的受害者，怎麼辦？

自古以來，權力都是存在的，在創造人時，神叫人管理大地，在伊甸園做耕種和看守的工作，神在賦予人文化使命的時候，管轄的權力便交予人。任何一個有效的組織架構必然牽涉權力，在組織龐大時必然要進行分權才容易管理，摩西設立千夫長、百夫長，就是權力運用的一種表現，甚至初期教會設立執事制度也是將權力轉移。

因此，權力的存在是必然的，沒有權力，便沒有影響力，不能辦事，組織不能運作，作為領袖，必然要擁有一些權力，而且要適當運用這些權力。所以核心的問題是有沒有誤用和濫用權力，不是應該不應該有權！

組織內產生玩弄權力的問題，主要是由於權力分佈不均衡，均衡並不代表平均，不對等的權力是必然的，否則下屬怎能服從上司呢？但若權力分佈不是在均衡的狀態，即不是穩定及具牽制作用，則會產生不當的弄權行為。例如上司的權力過大，權限糢糊含混，部門之間權力的運用缺乏監管機制，人便會乘虛而入，找尋自己的益處，不要以為只有公器私用，侵吞公款，用人唯親等才是玩弄權力，借用某些規條制度來達到某些個人意願和目的亦是弄權，假借公司利益之名來要求下屬做多於應該做的，不適當地使用公司給予的權力，合法但不一定合理，亦是玩弄權力的表現。所以要避免濫用權力，制度和人性都是同等重要。

信徒首先不要做濫權這一方！問題是我們做主管的可能是用了過多的權力而不自知，當其他主管是這樣做，大家都認為公司就是有這些期望，沒有反省政策或執行方法而跟隨，便可能成了濫權者。例如過多使用懲罰權和合法決策權，讓别人在恐懼中服從，也許這並不是正當地使用權力。

若你是受害者，怎辦？有能力抽身，當然是較佳選擇，但往往身不由己時，自己便要建立另外一些權力！不要忘記，除了賞罰和職位的權力之外，還有更重要的專業和威望，是個人擁有的，這並不是搞對抗，而是以另一種權力來讓在上(或在旁)的倚賴你，知道你的重要性，甚或認為你是不能替代的，那麽你便有能力去影響，達致均衡，這和「以愛勝惡」的原理差不多。當然，不是每個人都有膽量和這些權力基礎，那麽便要靈巧地使用一些影響策略，希望能改變局面，例如使用理性說服、諮詢、交換等策略，有時候甚至拖延亦是一個方法。若真的不能改變，便只有做好本分，「顯出完美的忠誠」「預備行各樣的善事」，讓同事們「好事事都能榮耀我們救主神的教導」(多2:10;3:1和修本) 。

權力確實可以使人腐化，但藉著那能改變生命的主，我們每天都能更新而變化，叫我們有智慧，懂得愛别人而適當地運用權力，更懂得應對困難的處境。