呂慶雄

別以為坐在領導崗位的一定是領袖。作為屬神的領袖，我們是按著神的呼召來履行神給予的使命。

那麼，到底甚麼是呼召？呼召是從神而來，領受從神而來的呼召就是人生的召命，是人生存的意義與價值所在。呼召的主權在神，祂揀選、祂指派、祂問責。聖經中傳道者提到，「神造萬物各按其時成為美好」(傳3:11上)，這「各按其時」其實就是按著被造之物的發展，有其獨特的角色，在特定的時空，成為最好。意思就是造物主對每個人都有祂獨特的旨意，可以透過一個獨特的崗位發揮所長，也可以在一個看似平平無奇的崗位讓這人活出獨特性。

呼召是神的揀選，祂按照每個人在祂心目中的「獨特」，委派他不同的角色，發揮影響力。呼召因此不是人的共識，眾人的認可或推舉，也許是呼召的印証，但卻不是確認呼召的唯一途徑。呼召也不是單純的感動。若只看感動，一些較感性的人較易受感動，也許會有無數的呼召，模糊了人生方向的焦點。

呼召就是活出神的旨意，這是神所指派的角色或崗位。並不是成為宣教士或傳道人，才算回應神的呼召。神可以呼召一位母親在家中發揮獨特性，甚至擔任不可取代的角色，她的使命就是按照聖經培育敬虔的下一代。舊聖經中的哈拿，我們讀到的主要是她求子，並按所立的願把兒子撒母耳奉獻成為最後一位士師，這就是她的角色，她的使命。我也認識一些姊妹，主動放下優厚的工作，不是因為失業或工作不愉快，而是知道他們在家中有不可取代的角色，在這階段成為兒女及丈夫的祝福，這也是獨特的使命。

除了在家庭，職場上的任何崗位都可以是活出呼召的環境。售貨員、經紀、政府公務員、專業人仕、高層主管或老闆，都可以是活出使命、回應神呼召的崗位。而這又是個賦權的過程。神指派崗位同時也賦予我們這崗位的應有責任與權力，就算是售貨員也有減價的權力，是由上級，即工作委派者所賦予的。而教牧領導，也許除了由上帝直接呼召外，也透過信徒群體把權力交給他，讓牧者能更有效領導教會。

神既揀選並給予獨特使命，神也會問責。當你認定某一崗位或身份是神的呼召時，便是盡心盡意盡力去做，不是在老闆面前盡力，而是在神面前盡忠職守。像保羅的教導一樣，不要只在人前盡忠，而是從心裡遵行神的旨意（弗6:6-7)。換句話說，若你的工作是神的呼召，不管是否在教會內，也得忠於你的呼召，向神交待。

你如何活出神的揀選，以及如何運用祂給你的恩賜、資源，你如何服侍祂為你所預備的對象群體？