呂慶雄

最後一種凱勒曼稱之為頑固者(diehards)的跟隨者，正面看是至死忠心，反面看可以是盲從者。這類頑固者結合了參與者與投入者特徵的加強版，他們委身於使命或忠於領袖到一個地步，可以犧牲自己。今日多聞的自殺式攻擊，便是來自這些頑固者。這類跟隨者並不多，且集中在某些極端群體中，如政治上的恐怖組織，或宗教上的異端邪教。

我們一方面不太欣賞這類跟隨者，認為極端的行為實在是太危險了。但另一方面，教會的教導卻又非常強調信徒要成為這類跟隨者。我們不是多講犧牲，只願付出不求回報嗎？我們甚至以殉道為榮，強調宣教士及早期教會的使徒便是我們的榜樣。當然，基督教的信仰傳統中，強調效忠的對象是神不是人，加上這些要求都是期望來自神的感動，並不是人為的威逼利誘，產生行為過激的頑固者機會大減。

這些分類可以幫助我們更了解跟隨者現時的狀態。不過，停留在認識這些分類並沒有多大意義。跟隨者只是沒有領導崗位，並不是沒有領導力及影響力。最重要的是認識，動員及提昇他們。

認識：知道跟隨者不止一種，他們或沉默、或支持、或反對，都有他們的理由。

動員：每個人都有動力，只是花在他們願意付出之處。真正的動員，不是要跟隨者做領袖想做的事，而是發現他們動力的來源，引導他們朝向正確目標進發。旁觀者可以站起來成為參與者甚至投入者。

提昇：教會的門徒訓練就是以提昇為目標，不是單純的灌輸知識，也不是跟現有事奉崗位配對，而是讓他們的生命素質得到提昇，透過參與而投入。若是可能，建立容納異議空間的文化，讓投入者的不同意見至少得到被聆聽的機會。

教會或一個以基督信仰為本的團體，是要建立個合一，並有同一目標的群體。同一目標需要異議才能做到精益求精地進步，而因為需要異議，更需要講合一。而明白不同類型的跟隨者有不同的需要，這才能健康地引導異議者合一。