林榮樹

不論是教會還是社會的領袖，都必須思想或重思職場的意義，有兩個問題是重要的：

1.近年多從職場召命的角度看基督徒的工作觀，這當然是美好的，但是否可從人生目的的角度看，或許會是更上一層樓的視野。

2.世人多從工作上的成就，特別是利潤與謀利來量度滿足，既然基督徒不認同這個量度標準，我們可有什麼取代的準則，以讓信徒同樣有甚至更有動力去從事工作呢？

小僕嘗試以兩個實例去回應：

幾年前小僕眼見信徒在高壓下辛勞工作而有感動為此思量出路，從人生目的的角度寫下《職場特工》這一本小書，希望從一個極有意義的角度去賦與信徒職場神學。若然職場工作不是活出人生意義的平台，難道我們要等到退休或是只在家居或教會，才活出人生的意義嗎？工作佔據了香港人大部份睡醒的時間與心力，故這必須是為人生目的而勞力的場地，信徒必須以工作為活出人生目的[1]的活動。如司托德 ( John Stott ) 牧師一次對一位管理商場的弟兄說：「年青人，若然工作不是你事奉上主的場所，你早就該辭職了 ！」但願信徒要以人生目的的出發點去工作，如保羅在《歌羅西書》對眾奴隸說：「工作不是事奉人乃是事奉主 ( 3：20-22 )。」

另一例子是一位任職社工的肢體論到她的工作時表示，同行的人只視工作為挨罵受投訴，除了不錯的月薪外，似乎沒有什麼可留戀的。但她卻體會她的工作極有意義，天天幫助需要幫忙的人，解人之困，給人快樂安慰，背後當然是愛神愛人二命的推動。其他行業的意義可能不及Helping Professions般明顯，但亦很有祝福人類與世代，並藉以榮神益人的地方，叫信徒可以發揮上主給他的形狀 (SHAPE)[2] 個人特質。限於篇幅，在此無法一一說明，有待每位信徒在上主面前尋找得着。

而作領袖、上司、牧者的，就是要幫助員工信徒找尋及達成這神聖的職場任務，令人從工作裏活出人生目的，並從此得到最高、最合真理的滿足！

[1]               如一位肢體之言甚妙 “I have tried to make my life commit in response your wonderful grace!”，這正正是人生的目的，而這也是我們工作的目的。

[2]               S: Spiritual gift/Strength, H: Heart, A: ability or attitude, P: personality, E: experience ，這五者相成每個人的特性，如《馬太福音》5章主比喻中的五千/二千/一千銀子。